Balio Kontzeptua
Gure lehen erantzukizuna paziente, mediku eta erizain, ama eta aita eta gure produktuak eta zerbitzuak erabiltzen dituzten beste guztiak direla uste dugu.Haien beharrak asetzeko egiten dugun guztia kalitate handikoa izan behar da.Etengabe ahalegindu behar dugu balioa ematen, gure kostuak murrizten eta arrazoizko prezioak mantentzen.Bezeroen eskaerak berehala eta zehaztasunez bete behar dira.Gure negozio-bazkideek arrazoizko irabaziak lortzeko aukera izan behar dute.
Mundu osoan gurekin lan egiten duten langileekiko ardura gara.Lan-giro inklusibo bat eskaini behar dugu, non pertsona bakoitza norbanakotzat hartu behar den.Haien aniztasuna eta duintasuna errespetatu eta haien meritua aitortu behar dugu.Segurtasun, betetze eta helburua izan behar dute beren lanpostuetan.Kalte-ordainak bidezkoak eta egokiak izan behar dira, eta lan-baldintzak garbiak, ordenatuak eta seguruak.Gure langileen osasuna eta ongizatea lagundu behar diegu eta haien familia eta beste erantzukizun pertsonalak betetzen lagundu behar diegu.Langileek iradokizunak eta kexak egiteko aske sentitu behar dute.Enplegurako, garapenerako eta aurrerapenerako aukera berdinak izan behar dira kualifikatutakoentzat.Gaitasun handiko liderrak eman behar ditugu eta haien ekintzak bidezkoak eta etikoak izan behar dira.
Kontzeptua enplegatzea
Gaur egungo enpresen arteko lehia, azken finean, talentuen lehia da.Pertsonak hautatzeko eta izendatzeko bideak zabaltzeko, ohiko enplegu-mekanismoa hautsi, enplegu irekiaren, berdintasunezko, lehiakorraren eta merituetan oinarritutako printzipioak ezarri eta "zaldi lasterketa" "zaldi lasterketa" bihurtzeko.Enpresek beti atxiki behar dute "gai direnek, erdipurdikoek eta alferek alde batera uzten dutenen" enplegu-mekanismoari, premiazko erantzukizun-sentsazioa ezarri "esfortzurik ez da akatsa" eta erakunde-ingurune bat sortu, non kudeaketa talentu bikainak. nabarmendu.
Erdi-mailako koadroetarako, kontratazio lehiakorraren, ebaluazio kuantitatiboaren, txandatze erregulararen eta ezabatzearen kudeaketa metodoak modu integralean ezarri;langile arruntentzat, bi norabideko hautapenean tematu behar da, lanpostuak esleitzen, ardurak esleitzen, pertsonak esleitzen eta eskumenak eta ardurak argitzen;horrela benetan konturatzeko "Erdipurdikoak jaisten dira, alferkeriak alde egiten dute", kalitate handiko koadroen talde bat sortu eta maila guztietako arduradun kualifikatuak eta bikainak hautatzea.Pertsonei zuzenduta, konpainiak beti azpimarratuko du "meritokrazia erabiltzea da, eta talentua zerbitzatzea", eta "jendeak bere talentua ahalik eta ondoen erabiltzen du".Talentua aukeratzeko kontzientzia ezartzea "gaitasunaren eta osotasun politikoaren, errendimenduaren hautaketa".Aldi berean, “barne hezkuntza eta kanpoko sarrera” estrategia ezartzen da.Zehazki, talentuak barnetik lantzea eta atxikitzea da;kanpoko talentuak xurgatzea eta ezagutaraztea.
Arrakasta kontzeptua
Bakoitzak bere idealak eta helburuak ditu bizitzan.Goraipatzekoa da egitateetatik egia bilatzeko izpiritua izan behar dutela, lurrazaleak izan, beren abantailak objektiboki eta lasai aztertu behar dituztela, baita benetako gizartearen eta ingurunearen baldintza objektiboak ere, eta errealistagoak formulatu.Etapako helburuak, hala nola, epe luzerako, epe ertaineko eta epe laburreko helburuak.Epe laburreko helburuetarako, hutsuneak edozein unetan egiaztatu behar dituzu, zure buruari buruz hausnartu eta motibatu, eta zure ahaleginen nondik norakoak aurkitu.Modu honetan, arrakasta txikiek aurrera jarraitzeko motibatzen jarrai dezatela, arrakasta batetik bestera Beste arrakasta baterantz, egun batean, bat-batean atzera begiratzen dugunean, harro gauden bizitzan jada etapako arrakasta asko lortu ditugula konturatzen garenean de.
Jakina, arrakasta eta porrota beti batera doaz.Porrot gabe, ez dago arrakastarik.Porrotaren aurrean dugun jarrera ikustea da gakoa.Porrotari erabat aurre egin behar diogu.Porrotak ez du betiko esan nahi, porrota bizitzan inflexio puntu bat baita.Huts egiten badakizu, berriro altxa zaitezke eta porrotaren arrazoia aurki dezakezu, arrakastak keinu egingo dizu.Munduko gauzarik errazena iraunkortasuna da, eta zailena iraunkortasuna.Erraza da esatea, denek egin dezaketelako prest dagoen bitartean;zaila da esatea benetan posible delako, baina azken finean, pertsona gutxi batzuek bakarrik egin dezakete.Eta arrakasta iraunkortasunean datza.Hau misteriotsua ez den sekretua da.
Jarrera Kontzeptua
Jarrerak erabakitzen du dena!Jarrera positiboa mantenduz, gauzak bihotzez eginez, gauzarik garrantzitsuenetan energiarik garrantzitsuena jarriz, norberaren ibilbidean eta arrakastan zentratuz, gure ilusio handiena ordainduz eta bikaintasuna lortuz: eman diezaguke arrakastarako motibazio handiena, ahal izango dugu Gure potentzial handiena jokatu ahal dugunean soilik izan daiteke gure gaitasuna berrikuntza eta sormen handiagoarekin batera!Gauzak ondo egingo ditugu eta gure lana primeran egingo dugu!
